請(qǐng)問(wèn)公司要求下班讀書(shū)不讀罰款10園一天可以申請(qǐng)強(qiáng)迫離職嗎
合同糾紛江蘇 常州2025-08-04 19:54
相似問(wèn)題解答
公司強(qiáng)迫離職離職
只要公司給付你相應(yīng)的補(bǔ)償額就可以了。具體問(wèn)題具體分析，你最好描述細(xì)致點(diǎn)。 追問(wèn)： 因?yàn)楣緺顩r不行，持續(xù)虧損，所以公司領(lǐng)導(dǎo)找我們幾個(gè)休假的談話(huà)，說(shuō)是現(xiàn)在公司狀況邇們也知道，現(xiàn)在邇們是準(zhǔn)備辦停薪留職還是自動(dòng)辭職，自動(dòng)辭職公司會(huì)補(bǔ)償我們一個(gè)月的公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗，不轉(zhuǎn)崗就要求離職合法嗎？
對(duì)于轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，雙方應(yīng)該協(xié)商一致；1、對(duì)于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整，未能達(dá)成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一個(gè)月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達(dá)成一致的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙您好，我已離職，原公司發(fā)函要求我承擔(dān)損失及罰款，請(qǐng)問(wèn)合理嗎？
不需要，已過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者公司強(qiáng)迫個(gè)人辦理離職
只要公司給付你相應(yīng)的補(bǔ)償額就可以了。具體問(wèn)題具體分析，你最好描述細(xì)致點(diǎn)。 追問(wèn)： 因?yàn)楣緺顩r不行，持續(xù)虧損，所以公司領(lǐng)導(dǎo)找我們幾個(gè)休假的談話(huà)，說(shuō)是現(xiàn)在公司狀況邇們也知道，現(xiàn)在邇們是準(zhǔn)備辦停薪留職還是自動(dòng)辭職，自動(dòng)辭職公司會(huì)補(bǔ)償我們一個(gè)月的我在原公司去年10月離職,去年10月的工資現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)給我,我申請(qǐng)勞去動(dòng)仲裁可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效是一年，從你離職之日起計(jì)算，看看是否超過(guò)訴訟時(shí)效？相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
