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  用人單位拖欠工資可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的時(shí)效是兩年?！　∠騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：　?。?）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章?！　。?）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說(shuō)明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書(shū)?！　。?）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的，如證明勞動(dòng)關(guān)系及與投訴請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動(dòng)局，以勞動(dòng)局的要求為準(zhǔn)?！　　秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》　　第二十條　違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處?！　∏翱钜?guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。 原問(wèn)題：《公司拖欠工資怎么舉報(bào)》

  回復(fù)于 2022-08-03 15:21:14