國(guó)企員工單位要提前終止勞動(dòng)合同，參照勞動(dòng)法47條好還是參照勞動(dòng)法36條補(bǔ)償辦法好。
公司法務(wù)浙江 紹興2025-07-30 09:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位不得剝奪。勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！ ?、用人單位與勞動(dòng)者有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定簽有培訓(xùn)協(xié)議的，或者依據(jù)第二十三條規(guī)定簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，勞動(dòng)者違反協(xié)議，在約定服務(wù)期未滿時(shí)離職，需按約定向用人單位支付違約金?！ ?、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 除上述二種情形外，用人單位不得以任何形式要求勞動(dòng)者支付違約金或賠償金。 原問(wèn)題：《關(guān)于員工提前要求解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題》回復(fù)于 2022-08-03 10:02:18
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中國(guó)勞動(dòng)法適用國(guó)企員工參加海外項(xiàng)目工程嗎？
不適用。勞動(dòng)法適用中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《中國(guó)新勞動(dòng)法適用中國(guó)人在外國(guó)開(kāi)的公司嗎?》公司辭退員工，根據(jù)哪一天勞動(dòng)法規(guī)定，雙方協(xié)商一致，單位需要支付員工補(bǔ)償金
你好，你的問(wèn)題回答如下：第一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，單位必須給你補(bǔ)償；第二、《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金勞動(dòng)法關(guān)于員工自動(dòng)辭職和企業(yè)辭退員工有什么規(guī)定和補(bǔ)償
自動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兼職勞動(dòng)合同提前終止
你好： 1、 勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如果你說(shuō)的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時(shí)解除合同，無(wú)需提前通知。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
