勞務(wù)工傷責(zé)任怎么算
經(jīng)濟(jì)糾紛上海 上海2025-07-27 07:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。工傷保險是指用人單位依法為具有勞動關(guān)系的勞動者繳納工傷保險費(fèi)，勞動者因此依法享受工傷保險待遇的社會基本保險關(guān)系。工傷保險關(guān)系是依附于勞動關(guān)系之上的關(guān)系，只要勞動者與用人單位間形成勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)為其繳納工傷保險費(fèi)，因工受傷的勞動者就可以享受工傷保險待遇。 原問題：《勞務(wù)派遣工傷有誰承擔(dān)責(zé)任？》回復(fù)于 2022-08-03 07:21:07
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沒有合同的勞務(wù)關(guān)系 工傷怎么算
你好，我是李律師。需要律師提供幫助可以聯(lián)系我17721515389微信同號 。勞務(wù)合同工傷賠償責(zé)任
親，如果存在事實(shí)的勞動關(guān)系，應(yīng)該是根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)去賠償?shù)摹T工受傷認(rèn)定為工傷以后，應(yīng)享受的有關(guān)待遇和賠償如下：1、按傷殘等級，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。2、由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、職工因沒有合同怎么才能算勞務(wù)關(guān)系
勞動法規(guī)定，你就算在公司做一天工，也算事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系，就算你不干了，一天也要發(fā)工資。勞務(wù)合同是個人于公司確立勞務(wù)關(guān)系的協(xié)議條款，是雙方必須尊守的法律文書，勞務(wù)合同法規(guī)定，不簽勞動合同的公司屬于非法用工，一但產(chǎn)生勞務(wù)糾紛得不到合法有效的解決勞務(wù)糾紛 勞務(wù)工傷糾紛
最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾勞務(wù)受害責(zé)任糾紛
提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的，依據(jù)法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 原問題：《提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛怎么認(rèn)定》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
