事業(yè)編試用期內(nèi)升學(xué),需要付違約金嗎,有三年服務(wù)期
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事業(yè)單位聘用試用期內(nèi),聘用合同中要求承諾服務(wù)期內(nèi)不得參加縣外的招考(聘)或提出辭職、申請(qǐng)調(diào)出等,符合法律規(guī)定嗎
展開(kāi)全部《勞動(dòng)法》規(guī)定:第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制試用期內(nèi)需要賠付違約金嗎?
如果單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金;如果沒(méi)有進(jìn)行過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),則不許呀支付違約金?! 秳趧?dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試事業(yè)單位服務(wù)期違約金
經(jīng)與公司協(xié)商后,公司同意為徐小姐支付5萬(wàn)元的學(xué)費(fèi),但是徐小姐必須與公司簽訂服務(wù)期合同。按照合同的約定,徐小姐在學(xué)習(xí)結(jié)束后服務(wù)期不滿五年即離開(kāi)公司,需按比例賠償學(xué)費(fèi)5萬(wàn)元,并支付違約金4萬(wàn)元。又為公司工作兩年之后,某獵頭公司找到了徐小姐,向她事業(yè)單位服務(wù)期辭職需要繳納違約金嗎
法律明確規(guī)定:除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者事業(yè)單位入職時(shí)三方協(xié)議約定服務(wù)期一年,違約金1w,半年辭職會(huì)怎樣,試用期一年。
有服務(wù)期約定,并還在服務(wù)期內(nèi)的,勞動(dòng)者是不能辭職的?! 挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),是可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期的?! ∪绻麆趧?dòng)者違反約定,在服務(wù)期內(nèi)辭職的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了