事業(yè)編試用期內(nèi)升學(xué)，需要付違約金嗎，有三年服務(wù)期
合同糾紛江蘇 蘇州2025-11-11 06:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人不會， 只有單位提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且為你付了培訓(xùn)費(fèi)的，才可以簽訂服務(wù)期合同，約定服務(wù)期和違約金，如果沒有提供培訓(xùn)，或者沒付培訓(xùn)費(fèi)，定的服務(wù)期合約就是非法和無效的，你可以不用遵守。 原問題：《所以有事業(yè)單位編制簽的合同里都會約定服務(wù)期和違約金嗎》回復(fù)于 2022-08-03 06:41:17
相似問題解答
事業(yè)單位聘用試用期內(nèi)，聘用合同中要求承諾服務(wù)期內(nèi)不得參加縣外的招考(聘)或提出辭職、申請調(diào)出等，符合法律規(guī)定嗎
展開全部《勞動法》規(guī)定：第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制試用期內(nèi)需要賠付違約金嗎？
如果單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者解除勞動合同需要支付違約金；如果沒有進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則不許呀支付違約金?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試事業(yè)單位服務(wù)期違約金
經(jīng)與公司協(xié)商后，公司同意為徐小姐支付5萬元的學(xué)費(fèi)，但是徐小姐必須與公司簽訂服務(wù)期合同。按照合同的約定，徐小姐在學(xué)習(xí)結(jié)束后服務(wù)期不滿五年即離開公司，需按比例賠償學(xué)費(fèi)5萬元，并支付違約金4萬元。又為公司工作兩年之后，某獵頭公司找到了徐小姐，向她事業(yè)單位服務(wù)期辭職需要繳納違約金嗎
法律明確規(guī)定：除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者事業(yè)單位入職時三方協(xié)議約定服務(wù)期一年，違約金1w，半年辭職會怎樣，試用期一年。
有服務(wù)期約定，并還在服務(wù)期內(nèi)的，勞動者是不能辭職的。 單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期的?！ ∪绻麆趧诱哌`反約定，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，勞動者應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金?！ 秳趧雍贤ā贰?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
