我跟店里員工打架，然后對方還報警了，警察來了店里，公司罰我們500并開除合理嗎
公司法務河南 許昌2025-07-27 21:42
相似問題解答
因在食堂跟其他員工發(fā)生打架，公司要開除我
1、不管是什么原因，在公司打架一定會造成很不好的影響，而這種影響是用公司用數(shù)倍的公司文化宣傳管理都很難消除的。2、更何況你原本休息卻去了公司，不僅沒有帶來經(jīng)濟效益反倒影響了公司常態(tài)度的運作。3、所以，公司開除你是合理的，并且勞動法對此類違紀公司扣罰員工合理嗎
1、原則上用人單位不得對員工進行扣罰，除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟損失。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但店里的公共設(shè)備壞了老板讓員工aa這合理嗎？
不能證明是你故意損壞或破壞則不用賠償，即使你使用了出了故障也正常，因為設(shè)備本身就存出故障的可能，現(xiàn)在還沒有一臺設(shè)說不出故障的，即使太陽也有不發(fā)光的時候。如果你值機器有故障就讓你來賠法理上說不過去。 原問題：《今天值班了,但是店里有個機器壞了在店里燒了個垃圾桶店里要求賠五百合理嗎
建議雙方協(xié)商解決我在廠子打架了，開除并扣工資
你作為員工就必須遵守，如果沒有相關(guān)約定的內(nèi)容，這么處罰就不一定是適當?shù)男袨槭欠窈戏ㄒ磫挝辉谶@方面是否有制度，制度的合法性合理性是否有有效的證據(jù)支撐。如果制度程序合法，內(nèi)容合理適當，未侵犯員工合法權(quán)益，則制度是有效的；有效的制度有規(guī)定給予你相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
