員工因?yàn)橄胍獦I(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)工作了九天，第九天提出明天休班，按照公司規(guī)定應(yīng)提前三天安排好工作并向上級說明，就可以休假，所以公司沒有給她休假，結(jié)果他直接第二天不來了
公司法務(wù)山東 濟(jì)南2025-07-27 20:15
相似問題解答
你好！員工有那個(gè)年薪假，公司不批休假，當(dāng)擴(kuò)工，除退員工。怎么辦
公司給年假員工不休，用人單位可以按加班算工資給勞動(dòng)者的。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！ ∏翱?/span>暑假工被安排強(qiáng)行休假
工休被強(qiáng)行分開休，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利，是違法的?！ 秳趧?dòng)法》 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！ 〉谌邨l 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)我是派遣工，正常工作日公司安排休假會(huì)扣底薪嗎
公司安排的休息扣除當(dāng)天工資不合理。請病假扣除100%工資,事假扣除150%工資也不合理。 底薪是一種工資分配方法，其實(shí)和計(jì)件工資一樣，就是定一個(gè)指標(biāo)，完成任務(wù)了給一定的報(bào)酬，超過了給予獎(jiǎng)勵(lì)，但是這個(gè)指標(biāo)好像太高了，沒辦法完成，還拿不到最低公司強(qiáng)制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定請問 公司規(guī)定完成任務(wù)才能休假合理么？
用人單位有年休假安排權(quán)，要求每月休完公休才能休年假合法。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
