請問公司規(guī)定完成任務才能休假合理么？
公司法務四川 內(nèi)江2025-10-31 10:26
律師回復
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月幫助201720人用人單位有年休假安排權，要求每月休完公休才能休年假合法。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 原問題：《每月休完公休才能休年假合理合法嗎?》回復于 2022-12-03 04:34:57
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軍人不能合理休假
誰說不愛休假？誰告訴你的？你的依據(jù)是什么？不是不愛，而是責任在那里。如果軍人都跟著放假后果是什么？比如邊防過年放假的后果.............要注意的是外國人可不過春節(jié)哦！敵對勢力也會想辦法找你的空子，人家才管你過什么佳節(jié)放什么假。敵人您好，想請問下年休假有規(guī)定是從合同滿一年以后開始計算嗎？
你好！一定要是連續(xù)工作滿一年，比如10.5.1工作，就要11.5.1以后才可以享受帶薪年假。勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 原問題：《請問一下關于年休假是滿一年后就享受前一年度的還因為疫情被迫休假，但機構用年假抵消，這樣合理嗎？
展開全部公司不可以這樣規(guī)定，但公司有年休假安排權，職工請事假，公司可以不予批準，安排職工年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可我們領導規(guī)定調(diào)休休完才能休年假
公司有年休假安排權，符合法律規(guī)定。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
