軍人不能合理休假
律師回復(fù)
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月幫助201720人誰(shuí)說(shuō)不愛(ài)休假?誰(shuí)告訴你的?你的依據(jù)是什么?不是不愛(ài),而是責(zé)任在那里。如果軍人都跟著放假后果是什么?比如邊防過(guò)年放假的后果.............要注意的是外國(guó)人可不過(guò)春節(jié)哦!敵對(duì)勢(shì)力也會(huì)想辦法找你的空子,人家才管你過(guò)什么佳節(jié)放什么假。敵人越境的時(shí)候可不會(huì)問(wèn)你放假?zèng)]有,如果正在休假,那我們下次在來(lái)!如果消防放假了 發(fā)生重大災(zāi)害,怎么辦?等消防的休假后在救災(zāi)? 原問(wèn)題:《軍人不愛(ài)休假為什么》回復(fù)于 2022-11-07 04:57:17
相似問(wèn)題解答
臨時(shí)有事不能上班,請(qǐng)假已經(jīng)批準(zhǔn),卻已違規(guī)休假罰款,這樣合理嗎?
要搞清楚是扣錢(qián)還是罰錢(qián)。如果請(qǐng)的是事假,公司又有規(guī)定事假不帶薪,那么這幾天的工資,公司不發(fā)給你是有道理的如果是罰款(除了這幾天的工資以外另外罰錢(qián)),就不太合理了??梢圆橐幌履銈児S請(qǐng)假流程的規(guī)定,確認(rèn)你的請(qǐng)假符合規(guī)定后,帶好領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你休假的請(qǐng)問(wèn) 公司規(guī)定完成任務(wù)才能休假合理么?
用人單位有年休假安排權(quán),要求每月休完公休才能休年假合法。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因由于家住疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)被賦黃碼不能去單位上班,單位要扣我的帶薪年休假和補(bǔ)休假,這樣做合理嗎?
帶薪休假嗎?如果帶薪休假,你拿著錢(qián)休息不是很爽么?如果不帶薪休假,他們打算開(kāi)除你么?開(kāi)除你,你可以要求補(bǔ)償?shù)?。如果不帶薪休假,也不發(fā)你工資,還說(shuō)你有病不讓你上班,你收集好證據(jù),直接去勞動(dòng)局告他們。額外還要一筆精神補(bǔ)償費(fèi)和誤工費(fèi)。 原問(wèn)題:《因?yàn)橐咔楸黄刃菁?,但機(jī)構(gòu)用年假抵消,這樣合理嗎?
展開(kāi)全部公司不可以這樣規(guī)定,但公司有年休假安排權(quán),職工請(qǐng)事假,公司可以不予批準(zhǔn),安排職工年休假。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可年休假可以跨年度休假嗎
企業(yè)職工帶薪年休假條例:第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了