軍人不能合理休假
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臨時有事不能上班,請假已經(jīng)批準(zhǔn),卻已違規(guī)休假罰款,這樣合理嗎?
要搞清楚是扣錢還是罰錢。如果請的是事假,公司又有規(guī)定事假不帶薪,那么這幾天的工資,公司不發(fā)給你是有道理的如果是罰款(除了這幾天的工資以外另外罰錢),就不太合理了??梢圆橐幌履銈児S請假流程的規(guī)定,確認你的請假符合規(guī)定后,帶好領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你休假的請問 公司規(guī)定完成任務(wù)才能休假合理么?
用人單位有年休假安排權(quán),要求每月休完公休才能休年假合法。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因由于家住疫情高風(fēng)險地區(qū)被賦黃碼不能去單位上班,單位要扣我的帶薪年休假和補休假,這樣做合理嗎?
帶薪休假嗎?如果帶薪休假,你拿著錢休息不是很爽么?如果不帶薪休假,他們打算開除你么?開除你,你可以要求補償?shù)?。如果不帶薪休假,也不發(fā)你工資,還說你有病不讓你上班,你收集好證據(jù),直接去勞動局告他們。額外還要一筆精神補償費和誤工費。 原問題:《因為疫情被迫休假,但機構(gòu)用年假抵消,這樣合理嗎?
展開全部公司不可以這樣規(guī)定,但公司有年休假安排權(quán),職工請事假,公司可以不予批準(zhǔn),安排職工年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可年休假可以跨年度休假嗎
企業(yè)職工帶薪年休假條例:第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了