公司以工作完成的質(zhì)量來(lái)明碼標(biāo)價(jià)的扣已經(jīng)達(dá)標(biāo)的款，算違法行為嗎
公司法務(wù)河北 石家莊2025-07-26 17:28
相似問(wèn)題解答
公司以質(zhì)量為原因扣工資300
1、無(wú)故算勞動(dòng)者曠工并扣300多元工資的行為違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、除非勞動(dòng)者的行為給單位造成損失的情況下才可以扣工資，且每月扣工資的金額受限； 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款 用人單位不得克扣勞動(dòng)物業(yè)員工的工資已是基礎(chǔ)工資，但物業(yè)公司以疫情期間沒(méi)有完成物業(yè)費(fèi)收繳任務(wù)為由，扣員工工資。
不合法。因房屋質(zhì)量問(wèn)題拒繳物業(yè)費(fèi)是沒(méi)有法律依據(jù)的。這不屬物業(yè)服務(wù)合同約定內(nèi)的內(nèi)容。但拒繳費(fèi)物業(yè)公司可以通過(guò)法律手段維護(hù)合法利益，以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬于兩件案例，理論上沒(méi)有關(guān)系。你的親人可以單憑無(wú)正當(dāng)理由扣員工工資為由起訴所公立醫(yī)院以醫(yī)生沒(méi)完成業(yè)務(wù)為由扣工資合法嗎？
對(duì)于你所說(shuō)的問(wèn)題，法律沒(méi)有也不可能規(guī)定到這么細(xì)，這要看單位的具體規(guī)章制度是怎樣規(guī)定的，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，那么單位做出一些具體的規(guī)定就是允許的。你如果對(duì)此有異議的話，可以按照法定途徑來(lái)解決。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償疫情期間，公司以在家未完成業(yè)績(jī)扣工資，是否合法
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
