我是醫(yī)院招聘的儲備人才，入職時說規(guī)范化培訓兩年以后簽訂合同，兩年內三個月試用期過后，簽訂協(xié)議，半年一簽（實際只簽訂了一年），從未繳納社保，醫(yī)院說是規(guī)范化培訓期間工資為底工資+50%科室績效，現在已滿兩年還未簽合同，想離職，應該索要哪些賠償
勞動爭議山西 呂梁2025-06-04 15:43
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入職合同中，有服務期限兩年，培訓期間想離職，公司要求返還培訓期工資
關鍵看培訓的內容是否真與推動你的工作素質和能力有關．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務期內離職，不是交違約金，而是按照培訓協(xié)議上寫的，你應退還扣除你已經服務的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務期限住院醫(yī)師規(guī)范化培訓協(xié)議
住院醫(yī)師規(guī)范化培訓是畢業(yè)后醫(yī)學教育的重要組成部分，目的是為各級醫(yī)療機構培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德、扎實的醫(yī)學理論知識和臨床技能，能獨立、規(guī)范地承擔本專業(yè)常見多發(fā)疾病診療工作的臨床醫(yī)師醫(yī)學。 原問題：《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的目標有哪些》在美甲店工作，老板說提供免費培訓，干不滿一年離職需要交培訓費，4月底入職至今，沒有任何合同協(xié)議，也沒有保險，現在提出離職，扣押了所有工資績效說抵償培訓費，可以維權嗎
《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現在要求兩倍工資賠償,已經超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應當自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過在職因為公司不給繳納社保被迫離職，應該怎么索要賠償
我現在要離職了。 想索要賠償。 要多少合適？根據勞動合同法規(guī)定，用人單位應在員工入職1個月內與員工簽訂書面合同，1一個月以上1年以下不簽訂合同的，公司應支付雙倍工資。因此你有權要求入職以來的雙倍工資。此外國家有規(guī)定，單位必須依法為員工繳納規(guī)相關法律熱點
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熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
