律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  員工辭職后當(dāng)然可以要求結(jié)清工資，這個(gè)問題用腳指頭想想都是知道。我覺得題主問題的并沒有那么簡單，題主很有可能想問的是辭職后能不能要績效工資，能不能要年終獎(jiǎng)，能夠要求老板什么時(shí)間結(jié)清工資，以及如何要求老板結(jié)清工資。（當(dāng)然，也有可能是我在意淫，題主可能也沒有想那么多。）但是，碼字是不容易的，我這個(gè)回答是要幫助到更多的人，所以我決定把這些問題都答一遍。1、員工辭職后是可以要已經(jīng)完成的績效工資的，比如你6月辭職，5月的績效你已經(jīng)完成了，那么在發(fā)5月份的績效時(shí)你是可以要求支付的。如果你6月中旬辭職，但是你已經(jīng)完成了6月全月的績效，那么從理論上也是可以要求支付6月份的績效的。但是一般的公司的績效考核是以月度為一個(gè)周期的，你一個(gè)月沒有工作滿，很有可能最后績效不合格。但是對(duì)于銷售類的崗位，只要你完成了，毫無疑問可以拿到全部月份的績效。如果你的公司績效是年底發(fā)的，那你能不能提前要公司發(fā)績效的，這個(gè)問題沒有明確規(guī)定，我也不好下結(jié)論，個(gè)人傾向不能提前發(fā)。2、辭職了能不能要年終獎(jiǎng)呢？這個(gè)是個(gè)老生常談的問題，年終獎(jiǎng)有沒有取決于你的勞動(dòng)合同和公司的薪酬制度有沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)，如果規(guī)定了，你又達(dá)到了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，那就可以要。如果沒有規(guī)定，對(duì)不起，年終獎(jiǎng)屬于公司的自治范圍，公司不發(fā)你就要不到。3、什么時(shí)候能夠要求老板結(jié)清工資呢？這個(gè)很多地方性規(guī)定都是離職當(dāng)日或者離職后3日內(nèi)結(jié)清工資，但是我覺得這些規(guī)定不是那么合理。一般來講，公司會(huì)在離職后下一次發(fā)放工資的時(shí)候結(jié)清工資，這種方式我覺得是相對(duì)合理的。在結(jié)清工資的時(shí)間問題上，我建議大家以協(xié)商為主，適當(dāng)?shù)慕o一定期限對(duì)大家都好，當(dāng)然如果公司一直拖大家也可以用法律武器保護(hù)自己。4、如何要求老板結(jié)清工資的問題。如果老板不配合結(jié)清工資，其實(shí)辦法很多，仲裁只是最麻煩耗時(shí)的后路。大家可以先跟公司談，談不好就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴不成再去仲裁。當(dāng)然，談判是有很大的技巧的，利用好了技巧基本上都可以談成，下面貼一篇我的一篇專門講勞動(dòng)談判的文章。 原問題：《員工辭職后，可以要求老板結(jié)清工資嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-06 07:29:22