暑假工的中途自動離職，會有工資嗎？他要我簽的合同上說“乙方因任何原因在本協(xié)議有效期間自行辭職，則視乙方自動放棄底薪、工作獎金、優(yōu)秀獎金及其他補貼等。甲方只需按提成規(guī)定發(fā)放提成給乙方”。在這個條件下，我除了能拿到提成外，還可以拿到其他的錢嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-09-14 21:18
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你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問題：《銷售工作說工資 提你好，我在公司簽訂合同時，合同注明自動離職，公司可以扣押的提成不發(fā)放。請問我簽字了，自動離職時，還能要回屬于我自己扣押的提成嗎？提成算不算是工資，他的合同，合不合法？
擅自離職，解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者合同簽的底薪5000+提成 實際只發(fā)了4000+提成 現(xiàn)在要離職了能否追回
看這種情況，公司應(yīng)該是故意拖延、找借口不發(fā)放你的提成。你可以采取法律手段，到當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧又俨茫?、如果公司沒有正當(dāng)理由就開除你，你可以要求公司給你經(jīng)濟補償金。你工作了7個月應(yīng)該補給你一個月的工資。2、如果公司在你入職時跟你簽了勞動合同我向老板提出辭職，問到工資沒有提成了，他說提成屬于工司福利，要離職就沒有提成。是一家小廠，我工資是計件的，還沒有簽合同
你想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知zhidao，不需要用人單位批準。你只需要并保留書面通知到單位的證據(jù)。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，為不支付工資找到借口。1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么您好！我提成沒拿到，目前辭職，沒簽勞動合同，提成口頭協(xié)議，不過微信上有老板的兩次提成轉(zhuǎn)賬
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
