勞動仲裁，工資預留及未交社保
勞動爭議浙江 寧波2025-06-06 19:16
律師回復
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月幫助201720人一、那要看你的仲裁請求。仲裁請求只涉及雙倍工資、未交社會保險與是否離職沒關(guān)系。但在非法律問題的范疇內(nèi)，申請仲裁后離職，利弊你要自己權(quán)衡一下。 如果仲裁請求涉及經(jīng)濟補償金，需要先解除勞動關(guān)系，這一項才會支持。注意辭職報告等要明確辭職原因為未給你繳納社會保險，且最好以郵寄方式送達，以便留存送達證據(jù)。二、這個問題擔心也沒有幫助，事情還是該怎么辦怎么辦吧。如果實在不放心可以在當?shù)卣覀€律師咨詢或代理。祝一切順利！ 原問題：《我和其他同事準備申請勞動仲裁，主要是未和我們簽訂勞動合同和未交社保，我們工資是1500，應該怎樣賠償》回復于 2022-11-06 08:25:59
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勞動仲裁 拖欠工資 未交社保
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可以提起勞動仲裁勞動合同糾紛，工資拖欠，社保未交納
1、未交社?？梢韵蛏绫Ｖ行耐对V，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個工資，6個月以下支付半個月工資）；3、未簽訂勞動合同的，可以要求公司一年內(nèi)的雙倍工資。 原問題：《公司未簽訂勞動合同，拖欠工資，未交社保，可以依法獲得拿些賠償
這個問題比較長，我給你慢慢說：1. 無合同；這個新勞動法有明確規(guī)定從2008年開始執(zhí)行。應該是從2008年到現(xiàn)在給你媽雙倍的工資補償。2.未繳納社保；勞動法和社保法都有規(guī)定；應該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能公司未交社保 五險一金 已經(jīng)辭職未離職 想申請勞動仲裁
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償 工資 補繳社會保險?！ 》梢?guī)定： 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月相關(guān)法律熱點
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月幫助 2 人2 年前 -
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
