我公司給調(diào)職降薪，九千工資降到四千，被迫離職，寫(xiě)了離職申請(qǐng)，能獲得賠償嗎
合同糾紛遼寧 撫順2025-06-06 13:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司出了文件要調(diào)崗降薪，只要符合公司紀(jì)律規(guī)章,實(shí)行同工同酬，發(fā)生爭(zhēng)議的，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但不一定能得到賠償。如果用人單位連調(diào)整工作崗位的權(quán)利都沒(méi)有，老板只有等死了。 原問(wèn)題：《因公司單方面調(diào)崗降薪而自動(dòng)離職可否要求賠償》回復(fù)于 2023-01-03 03:50:19
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被迫調(diào)崗降薪或離職
1、勞動(dòng)合同到期滿一個(gè)月未續(xù)簽的，應(yīng)該自滿一個(gè)月至補(bǔ)丁勞動(dòng)合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補(bǔ)訂并解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；勞動(dòng)者不補(bǔ)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、調(diào)崗降薪是變更勞動(dòng)合同，需經(jīng)勞動(dòng)者同意，未經(jīng)勞動(dòng)者同意降低單位工資沒(méi)能及時(shí)發(fā)放，交了個(gè)人原因離職申請(qǐng)，能改被迫離職嗎？要賠償
勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，不符合《勞動(dòng)合同法》46條需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，所以用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 趧?dòng)者只有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，以用人單位違法被迫提出解除勞動(dòng)合同的，才享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法我被工廠降薪，被迫離職
1. 調(diào)整工資屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致。工廠單方降低工資是不合法的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去勞動(dòng)局投訴或者去工廠當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2. 《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形公司不給我工資被迫離職
被逼離職，要看具體情況，如果是因?yàn)楣镜囊?guī)章制度或者工資發(fā)放等不符合法律規(guī)定，你的離職可以請(qǐng)求公司給予補(bǔ)償，支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則只是因?yàn)楣緜€(gè)別領(lǐng)導(dǎo)與你不合，則不可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)閱T工自動(dòng)離職時(shí)沒(méi)有補(bǔ)償金的。 原問(wèn)題：《被公司逼的我離職公司克扣工資和不買社保，我被迫離職
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
