咨詢勞動糾紛，工資和獎金
勞動爭議上海 上海2025-07-27 22:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如果單位在法定節(jié)假日安排職工加班的，單位應(yīng)該支付三倍的加班工資而不是雙薪，如果是在休息日加班的，才應(yīng)該支付雙薪。 2、法定節(jié)假日加班工資的計算方式為：月工資除于21.75得出日工資數(shù)，再以該日工資數(shù)乘以3即為單位應(yīng)付的加班工資金額?！ 秳趧臃ā贰 〉谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《勞動糾紛咨詢電話節(jié)假日雙薪怎么計算》回復(fù)于 2022-07-31 22:41:21
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專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎(chǔ)工資和績效獎金，按時發(fā)放基礎(chǔ)工資，但半年沒有發(fā)績效獎金，違反勞動法嗎
我是移動公司的，當(dāng)實也面對過你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績效工資。這個績效工資就等于是獎金了，績效成績高，有可能超出你現(xiàn)在的獎金或持平，績效低的話，最大的程度為零，就是說你每月只有430元。這么說不知道說沒說明白，希望能幫到你。 原問題用人單位不結(jié)算工資和獎金
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
