勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛和工資不發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-06-05 17:16
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勞動(dòng)糾紛，老板不發(fā)工資
用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件勞動(dòng)糾紛 公司拖欠不發(fā)放工資
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支勞動(dòng)糾紛離職不發(fā)工資
你問對(duì)人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)糾紛，公司不發(fā)工資，找老板們要，各自推脫 勞動(dòng)糾紛
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁咨詢勞動(dòng)糾紛，工資和獎(jiǎng)金
1、如果單位在法定節(jié)假日安排職工加班的，單位應(yīng)該支付三倍的加班工資而不是雙薪，如果是在休息日加班的，才應(yīng)該支付雙薪?！ ?、法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式為：月工資除于21.75得出日工資數(shù)，再以該日工資數(shù)乘以3即為單位應(yīng)付的加班工資金額?！?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
