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  月幫助201720人

  你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據勞動部第[1994]489號文件《工資支付暫行規(guī)定》第9、第11、第18條相關規(guī)定要求被申請人返還申請人被克扣的工資并足額支付全部勞動報酬。如果你已經打算離職了，你要先準備一些你與私企之間存在勞動用工關系的證據。如：工作照、工作服、工作牌、請假條（有領導簽字）、與法人的電話錄音（撥打電話時的錄音）、報銷單、工資條、工資卡、入職登記表、轉正申請表，這些都可以，你收集3-5樣就行了。最好單據簽字是有法人簽的，沒有的話也沒辦法，但至少有領導簽字的，有原件最好。收集好以上證據以后去你當?shù)貏趧又俨梦瘑T會，寫一份仲裁申請書。受理之后由委員會的工作人員告訴你后續(xù)程序，他們辦事是根據我剛剛說的勞動法來的，一般傾向弱勢群體的勞動者。具體你有哪些理由，要哪些錢，你應該也清楚了吧。~不懂再問 原問題：《辭職不發(fā)工資,勞動法是怎么規(guī)定的?該怎么辦？》

  回復于 2022-11-07 18:07:30