你好：我在公司被不公平的對(duì)待！能否，
公司法務(wù)廣東 深圳2025-11-10 21:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.吃一塹長(zhǎng)一智，每一個(gè)成熟的組織都有相關(guān)的規(guī)定。如財(cái)務(wù)報(bào)賬制度等。新入職員工在遇到問(wèn)題時(shí)首先應(yīng)該想到的是自身的過(guò)失，這樣才能不斷完善自身，得到不斷的成長(zhǎng)。2.在遇到所謂的“不公平”時(shí)應(yīng)該好好想想問(wèn)題出在了哪里？而不用質(zhì)問(wèn)，等到自身強(qiáng)大以后可以選擇離開(kāi)。所以說(shuō)，對(duì)于一份工作來(lái)說(shuō)，選擇永遠(yuǎn)是雙向的，區(qū)別就是，你要有選擇的實(shí)力，質(zhì)問(wèn)和抱怨只會(huì)換來(lái)小人的囂張和他人的不滿。 原問(wèn)題：《如果你進(jìn)公司發(fā)覺(jué)不公平的對(duì)待，你會(huì)怎樣？》回復(fù)于 2022-12-03 20:32:50
相似問(wèn)題解答
你好 我這邊被順豐強(qiáng)制不公平待遇
不壓的，一般都是那些加盟式的小快遞。承包的小老板跟員工收取風(fēng)險(xiǎn)保障金，數(shù)額還不少有的六七千塊，更可恨的是很多黑心的小老板都不退，我在順豐做過(guò)，順豐跟一般的企業(yè)一樣壓一個(gè)月的工資，就是這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資那樣子，基本上每個(gè)公司都是這樣吧，順豐公司對(duì)待員工不平等，工資不明確
這個(gè)就是老板一直擔(dān)心的問(wèn)題員工私底下比較工資。因?yàn)楣べY一定是按照個(gè)人能力，經(jīng)歷，學(xué)歷，等等一些列因素來(lái)決定的。但是也不排除大部分企業(yè)是按照傳統(tǒng)資歷覺(jué)得工資待遇，如果碰到后者，我建議你果斷找到更適合自己的工作單位吧。在此之前好好把本崗位工作和相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
