公司對待員工不平等，工資不明確
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 東莞2025-07-27 21:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個就是老板一直擔(dān)心的問題員工私底下比較工資。因?yàn)楣べY一定是按照個人能力，經(jīng)歷，學(xué)歷，等等一些列因素來決定的。但是也不排除大部分企業(yè)是按照傳統(tǒng)資歷覺得工資待遇，如果碰到后者，我建議你果斷找到更適合自己的工作單位吧。在此之前好好把本崗位工作和流程熟悉清楚，自己心里有數(shù)。 原問題：《公司對員工工作分工不明確工資待遇不公平怎么辦？》回復(fù)于 2023-02-08 05:30:25
相似問題解答
你好，醫(yī)院逼迫員工簽訂不平等合約違法嗎
員工可以拒絕簽不平等合約工資發(fā)放不明確問題
公司不能這樣朝令夕改，月初計(jì)件月底績效，肯定你們的工資少得了。你們當(dāng)初跟公司是有合同的，合同上關(guān)于工資這一塊，是怎么規(guī)定的，現(xiàn)在工資就怎么拿。你們可以先禮后兵，跟公司協(xié)商解決，公司解決不了，找勞動部門告公司。 原問題：《公司工資發(fā)放不明確！你好，公司發(fā)工資，員工索要工資表一直拖著不給。 員工離職公司從工資里面額外扣錢
這要看是什么情況，如果公司的工資的計(jì)算方式不是以固定月薪的方法發(fā)放，而是以集體計(jì)件制的方式發(fā)放。就是說員工銷售或生產(chǎn)的商品的部分利潤公司發(fā)放給員工集體，再平分給個人，這就算不上公司不出錢，從員工工資里扣除發(fā)給別的員工。當(dāng)然，如果是月薪制，如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
