入職新公司簽訂的是電子合同，合同多處出現(xiàn)不合理的情況，麻煩幫忙看看具體都有什么問題呢
合同糾紛廣東 廣州2025-07-27 20:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1. 本來單位沒有在你入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是違法的，但是現(xiàn)在已經(jīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同且簽訂日期填寫的是沒有超過一個(gè)月，那么就沒有了單位超過一個(gè)月才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的違法證據(jù)。2. 周六加班只要單位支付加班費(fèi)或者有補(bǔ)休，那么也是合法的。3. 合同約定了轉(zhuǎn)正工資3600元，那么試用期工資就不能低于正式工資的80%即2880元，轉(zhuǎn)化成日工資是2880/21.75=132.41元。4. 企業(yè)入職培訓(xùn)并不是勞動(dòng)合同法規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，你提前離職不需要支付違約金或者培訓(xùn)費(fèi)。單位的賠償要求沒有法律依據(jù)。5. 一般需要法定代表人，或者授權(quán)的其他人員。 原問題：《與公司簽了合同，后來發(fā)現(xiàn)合同很多不合理的地方》回復(fù)于 2022-11-06 12:44:18
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請(qǐng)求幫忙看看合同有什么問題
可以呀，點(diǎn)擊律師頭像就有審合同的業(yè)務(wù)。2022年建立一個(gè)新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動(dòng)合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當(dāng)時(shí)這個(gè)新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對(duì)你的疑問一一作答：1、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司，不簽訂新的勞動(dòng)合同只簽協(xié)議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動(dòng)合同，而應(yīng)按照你的實(shí)際工作年限聯(lián)系計(jì)算你的工齡；如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司，則可以要求繼續(xù)在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公可以幫忙看看合同有什么問題嗎
可以點(diǎn)擊頭像詳細(xì)咨詢你好，入職之后單位說一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，違法嗎？這樣的話我什么時(shí)候算入職呢，是現(xiàn)在就算還是簽完合同算？
一般都是入職那天的那一抄周或者下一周簽合同，合同簽訂日期寫入職日期。如果拖著到第二個(gè)月還不簽?zāi)蔷瓦`法。如果下周還不找你簽?zāi)悄阋欢ㄒ?。簽的時(shí)候注意日期，zhidao是不是寫的入職哪天的日期，而不是合同簽訂日期。如果是寫入職日期，那就沒什么問入職九個(gè)月公司沒合同，后面補(bǔ)合同寫的時(shí)間是剛?cè)肼?/a>
這個(gè)真可以！你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請(qǐng)仲裁說沒簽勞動(dòng)合同，雙倍工資，對(duì)方就會(huì)把合同給你拿出來，最多賠11個(gè)月的，起碼公司能少賠兩個(gè)月的；可以以未繳納社保為由，你主動(dòng)解除合同，每滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，但是如果你申請(qǐng)辭職，要看你的書面相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
