公司未繳納五險,強制調(diào)崗不服從強制放假扣除工資
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被公司強制降薪調(diào)崗
您好,根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,更改勞動合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意,單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為,你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納! 原問題:《公司強行調(diào)崗且降薪,我申請勞動仲裁勝訴后,公司起訴法院,說公司不是調(diào)崗工資結(jié)算,未簽合同賠償,未繳納五險賠償
你好,首先,公司未給你繳納五險一金,你可以要求公司為你補繳社會保險。其次,勞動法規(guī)定,如果公司超過一個月不滿一年未與你簽訂書面勞動合同,應(yīng)向你支付雙倍工資。 原問題:《沒有簽訂勞動合同,公司未給繳納五險一金,公司應(yīng)該作何補償?》公司強制執(zhí)行對員工調(diào)崗違法嗎
公司沒有權(quán)利強制調(diào)崗。 勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點,公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理,當公司與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題:《公司有權(quán)強制調(diào)崗申請勞動仲裁
您好,根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,更改勞動合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意,單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為,你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納! 原問題:《公司強行調(diào)崗且降薪,我申請勞動仲裁勝訴后,公司起訴法院,說公司不是調(diào)崗公司強制調(diào)崗降薪,想要申請勞動仲裁
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位,是否違法,需要分以下幾種情況:1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了