補償金每工作一年計一個月，現(xiàn)工作十七年，是否計十七月，其工資低于社平均工資三倍。補償工資是否是應發(fā)工資？即稅前未扣除個人保險及公積金應交前工資？
勞動爭議重慶 重慶2025-08-01 13:26
律師回復
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月幫助201720人經(jīng)濟賠償金的計算方式，可以參考《勞動合同法》的規(guī)定。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《勞動法賠償金做滿17月怎么算》回復于 2022-07-31 13:31:19
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平均工資低于社會平均工資辦理離職怎么算
按本人解除勞動合同前的12個月工資的平均工資計算，如果低于當?shù)刈畹凸べY標準的按當?shù)刈畹凸べY標準計算，低于平均工資沒有低于最低工資則按實際工資水平計算經(jīng)濟補償金?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年你好，咨詢下離職補償金是按照稅前還是稅后工資的？謝謝
是否征稅要看補償金的數(shù)額，具體規(guī)定如下：《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（一）個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分被老板辭退 是否可以給三倍工資
沒有三個月不論是開除或辭退 今勞動法的解釋是公司解除勞動關(guān)系 與終止勞動合同你違犯嚴重公司規(guī)章 公司在搜集完整證據(jù)后 可以開除你的甚至可要求你經(jīng)濟賠償公司損失 能結(jié)算工資而不被扣款(經(jīng)濟懲罰) 已算不錯了1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定工傷認定為9級，受傷前一年的應發(fā)工資是11000，扣除公積金等的工資是9000應該賠償多少？
1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴剩刻?0元）支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。 2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力我2008開始工作12年，說每做一年，多發(fā)一個月工資。現(xiàn)在12十1取消了這錢說沒有了，
按當?shù)厣弦荒昶骄べY的3倍為基數(shù).以未繳納社保之前的應收工資計算. 你說是04年入職的,補償金分兩段計算: 1.08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,不足一年部份按一年計算,這里相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
