兼職合作關(guān)系適用什么法
合同糾紛北京 北京2025-07-27 09:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人這里有兩個(gè)概念區(qū)別需要考慮：勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。簡單了說在校學(xué)生沒法獨(dú)立與校外用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樵诋厴I(yè)之前學(xué)生都是歸屬于學(xué)校管理的，必須經(jīng)過學(xué)校。學(xué)生兼職最多是跟用人單位建立了短暫的勞務(wù)關(guān)系，所以要說適用的話，也就勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中部分關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的條款勉強(qiáng)能適用。勞務(wù)關(guān)系的調(diào)整主要靠民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法。 原問題：《勞動(dòng)法是否適用學(xué)生兼職》回復(fù)于 2023-01-03 05:18:52
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公益崗不適用勞動(dòng)法是什么時(shí)規(guī)定的？
1、勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領(lǐng)導(dǎo)是法盲。2、適用勞動(dòng)合同法的兼職收取培訓(xùn)費(fèi)，違規(guī)勞動(dòng)法
你們當(dāng)時(shí)有沒有簽定什么協(xié)議和什么合同之累的文件，如果你們之間達(dá)成的協(xié)議是什么時(shí)間段培訓(xùn)而你沒去，那應(yīng)該是合法的。如果你們之間沒有達(dá)成協(xié)議，這就是不合法的。 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)法第二章第九條 做兼職的時(shí)候是不是也不可以收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的啊？》請(qǐng)問社區(qū)工作者適用勞動(dòng)法嗎？適用勞動(dòng)合同法嗎？
受勞動(dòng)合同法保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條明確規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。另《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十六條還規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同法第四十條適用情況 勞動(dòng)合同法第四十條適用情況
1、單位一般都會(huì)以《勞動(dòng)合同法》第四十條的第（三）款：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！睘樽约旱睦碛烧业椒梢罁?jù)，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。2、除了調(diào)解協(xié)議完全適用合同法嗎
您好，一般而言，《最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第一條規(guī)定：“經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
