律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《勞動者可否單方面強(qiáng)制解除勞動合同，有什么》

  回復(fù)于 2022-11-06 18:47:34
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權(quán)，專業(yè)辦理勞動糾紛案件

  回復(fù)于 2022-07-30 10:00:02 咨詢他