請(qǐng)問合同里面的考核獎(jiǎng)金算固定工資嗎？
合同糾紛上海 上海2025-07-27 22:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 原問題：《獎(jiǎng)金能算工資嗎》回復(fù)于 2022-11-06 19:35:58
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勞動(dòng)合同明確工資為固定工資制，不設(shè)基本工資績(jī)效工資等，但突然出臺(tái)績(jī)效考核制度合法嗎
你說的這個(gè)問題好像有點(diǎn)模棱兩可,沒有看懂你想說什么?是不是說你每個(gè)月達(dá)到了公司考核后,就會(huì)按你的業(yè)績(jī)加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業(yè)績(jī)的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實(shí)是新人完成相應(yīng)業(yè)績(jī)給的獎(jiǎng)金,如果說你要基本工資加班工資是按基本工資算還是包括獎(jiǎng)金也算
加班費(fèi)一般按照月工資計(jì)算，不含津貼和獎(jiǎng)金工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班工資基數(shù)是算基本工資還是連獎(jiǎng)金一起算
如果勞動(dòng)合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計(jì)算基數(shù)。至于是否按基本工資為計(jì)算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“你好我想問一下offer里，固定工資的部分，津貼和補(bǔ)貼類的嗎
這個(gè)問題不能說是否合理.發(fā)工資時(shí)應(yīng)該有一張工資反匯單(俗稱工資條),這個(gè)單子上依照法律應(yīng)該很詳細(xì),有固定工資,獎(jiǎng)金,扣除數(shù)額等等,如果加班,應(yīng)該有加班獎(jiǎng)金數(shù)額.你看看是否有.如果,沒有工資單,就和以前未加班所領(lǐng)工資對(duì)比一下,或者上單位的工會(huì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
