已離職崗位一月有余，幼兒園拖欠工資不發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 宜賓2025-07-26 21:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人老板不發(fā)工資可能有幾種情況： 1、沒到正常發(fā)工資的時(shí)間； 2、企業(yè)有規(guī)定，新員工入企業(yè)第一個(gè)月工作時(shí)間不滿十五天，本月工資和下月工資一道發(fā)； 3、企業(yè)效益不好，沒錢發(fā)工資； 4、員工工作不認(rèn)真，老板想讓這個(gè)員工走人。第1、2種情況，確定清楚后，耐心等待即可；第三種情況又分為兩種情況：老板不想發(fā)，這種情況你要把相關(guān)證據(jù)準(zhǔn)確好，最好還聯(lián)合其他一些員工一起到勞動(dòng)部門去申訴；老板想發(fā)，但暫時(shí)困難，需等一兩個(gè)月，老板如果人好你也相信那就等等吧，否則參照上面的處理辦法，拿了工資再找新的工作；第四種情況你要好好考慮自己的工作態(tài)度了，趕快改正吧。 原問(wèn)題：《本人在私人幼兒園已辭職,但老板遲遲不發(fā)工資發(fā)放》回復(fù)于 2022-07-29 21:31:50
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已離職2個(gè)月，拖欠工資不發(fā)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)已離職公司拖欠工資
1、單位發(fā)放工資時(shí)間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個(gè)月15日發(fā)放工資。因此，離職當(dāng)日，必須結(jié)清工資。 2、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請(qǐng)雙倍月工資賠償?shù)摹?原問(wèn)題：《離職了公司拖欠工資不發(fā)
如果數(shù)量比較少，可以勞動(dòng)監(jiān)察投訴；如果數(shù)額較大，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；另外，如果未簽訂勞動(dòng)合同的話，可以申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁，都不收費(fèi)。 原問(wèn)題：《離職后公司拖欠工資怎么辦？》拖欠工資離職當(dāng)月不發(fā)績(jī)效
勞動(dòng)者辭職的，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中約定了績(jī)效工資的，用人單位不支付其績(jī)效工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐亩燃俅宀块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其績(jī)效工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
