離職工資拖兩個(gè)多月了不給
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 濟(jì)寧2025-09-13 16:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你是合法離職的單位必須在你離職后立即支付給你剩余工資，單位沒(méi)有及時(shí)支付工資的可以通過(guò)以下兩個(gè)手段解決工資拖欠：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。 原問(wèn)題：《辭職后老板拖欠倆月工不發(fā)能打110解決嗎?》回復(fù)于 2022-07-29 16:41:58
相似問(wèn)題解答
欠薪不給，離職欠薪，已經(jīng)兩個(gè)月了
如果是無(wú)故拖欠單位沒(méi)有什么有力的理由，那么你可以直接到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，你需要提供能夠證明你在單位工作過(guò)的證據(jù)即可，應(yīng)該很快能夠?yàn)槟阋貋?lái)。如果有爭(zhēng)議那么你可能就要去申請(qǐng)仲裁了，盡量準(zhǔn)備你能夠準(zhǔn)備的證據(jù)，但是只要能夠證明你在辭工兩個(gè)月了，公司拖欠工資不給
這種單位不走法律程序的，你以前也沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同什么的。就一個(gè)字，賴(lài)!賣(mài)保健品的公司用的跟保險(xiǎn)公司一樣的營(yíng)銷(xiāo)模式，他們會(huì)賴(lài)你的錢(qián)，那你也可以上他們那去賴(lài)。。。。應(yīng)該在提交離 職后一個(gè)月就能辦完手續(xù)了，你看你當(dāng)時(shí)要回收的證件什么的都交全了嗎，要在職就不發(fā)工資 離職拖工資不給怎么辦
如果是合法的辭職，老板不給工資，如果有欠條t，勞動(dòng)者可以直接到人民法院提起民事訴訟，要求老板支付工資；否則，需要經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，不服裁決的方可提起民事訴訟?！ 秳趧?dòng)法》 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲拖欠工資，離職兩個(gè)月了，一直未發(fā)
對(duì)于拖欠工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)訟時(shí)效是一年，自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。對(duì)于拖欠的工資，除了要求補(bǔ)發(fā)以外，還可以要求拖欠數(shù)額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)監(jiān)察處理舉報(bào)的時(shí)效是二年，自拖欠行為發(fā)生之日起。拖欠工資爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是他要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
