如果用人單位不進(jìn)保險(xiǎn)違法嗎?
律師回復(fù)
-
月幫助201720人當(dāng)然違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,你可以向勞動(dòng)保障局提起申請(qǐng)。 原問(wèn)題:《用工單位不上保險(xiǎn),不簽合同違法嗎》回復(fù)于 2022-07-29 15:11:17
相似問(wèn)題解答
用人單位單方調(diào)崗違法嗎
未經(jīng)勞動(dòng)者同意,調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的。 原問(wèn)題:《公司調(diào)整崗位違法嗎》疫情期間用人單位不發(fā)基本補(bǔ)助違法嗎
您好,如果用人單位在與您簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定有交通補(bǔ)貼費(fèi)用時(shí),您可以及時(shí)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決!可以要求其支付全部津貼!祝您生活愉快,望采納! 原問(wèn)題:《企業(yè)不發(fā)放職工交通補(bǔ)貼違法嗎》用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)保險(xiǎn)到異地合法嗎?
你提供的線索比較單一,沒(méi)有辦法幫你做完整的回答。但提醒一句:防止用人單位把你社保轉(zhuǎn)到繳納基數(shù)低的地方,會(huì)影響你將來(lái)的退休工資。并且轉(zhuǎn)到其他城市,使用醫(yī)??ú环奖恪?原問(wèn)題:《我在鄭州市工作公司非把養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到外地合法嗎?》用人單位不給工資條,違法嗎
不合法。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條:用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 另外,《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工對(duì)于企業(yè)的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 原問(wèn)題:《單位不給工資條合法嗎》用人單位不給員工交保險(xiǎn)
找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映訴求相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)
累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問(wèn)題
立即咨詢(xún)今日咨詢(xún):3,894 條,律師解答:7,936 次
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了