干店長一年多。突然給我說我能力不足，不適合干店長。需要降職降薪。怎么辦。
勞動爭議四川 成都2025-07-27 13:53
相似問題解答
沒有簽合同的娛樂場所跟新來的店長吵架店長直接把我開了結(jié)工資給我走人
我想知道你們吵架的原因是什么,店長說的這句話可以被認定為她把你辭退了,如果她讓你干你本職工作外的事情你是可以拒絕,但是千萬不要直接走人,她叫你走人的話你可以要求她結(jié)清工資,不然的話你可以回去繼續(xù)打卡上班,直到她把你工資結(jié)清為止 原問題：《跟門店人員編制不足，作為店長常年無休怎么辦
出現(xiàn)這種情況可能會有以下幾種原因：不能對自己經(jīng)手的事情按照輕重緩急予以不同的處置，幾乎把所有的事情都當作緊急而重要的來處理，結(jié)果忙得不得要領(lǐng);不肯授權(quán)，不肯相信下屬，總覺得下屬做事不如自己，下面可能會把事情做壞，于是只愿意把下屬當工具來使喚就是做了十多天不想做了和店長說 店長需要我上一個月才能走
這個要看準時機，損失幾天沒關(guān)系，大不了那幾天出工不出力氣，請幾天假期再去幾天，發(fā)了錢直接走人。其實店長也做不了主，他也不是諸侯，你也不是家丁。鬧起來他的工作能力不咋樣嘛，人都維不住。 原問題：《上班十幾天沒有簽合同，辭職店長說如果直接走人不店長她克扣我工資
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）我離職報備給店長了，店長說我屬于自離，這樣我有工資嗎
勞動者自動離職的，用人單位是應當發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。一、?/span>相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
