公傷公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，合同上說，如果解除勞動(dòng)合同包賠公司五萬培訓(xùn)費(fèi)，這合理嗎？
合同糾紛澳門 澳門2025-11-10 02:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人關(guān)于無固定期限的勞動(dòng)合同,就是沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的,則無論是簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,或者有固定期限的,均是合法有效的. 關(guān)于勞動(dòng)合同上涉及違約金問題,這要看該單位是否為你舉行了專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,即該合同也涉及到專項(xiàng)服務(wù)期,或者用人單位與你就競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了約定,排除上述兩種情形,用人單位與你在勞動(dòng)合同中約定違約金的,則是違法的.這個(gè)若你已簽訂,但又涉及違法條款,你可在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁定該勞動(dòng)合同無效即可. 原問題：《公司跟我們簽的是無固定期限合同,但合同上說在公司三年以上的才有權(quán)簽無固定期限合同,那我們的合同合法嗎?我如果想解除合同應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-11-06 22:32:10
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公司要與我做勞動(dòng)合同補(bǔ)簽
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當(dāng)日。如果明天簽訂勞動(dòng)合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條你一看就明白。 原問題：《入廠時(shí)公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司又要和人事，公司歷史遺留問題，要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
展開全部僅供參考我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定， 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)這一法律規(guī)定，員工拒簽勞動(dòng)合同的就不能建立勞動(dòng)關(guān)系，說簡(jiǎn)單點(diǎn)，這樣的員工就是不能收。在之前員工與用人單位已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，但是又沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于無公司不給簽勞動(dòng)合同合法嗎
我覺得這個(gè)對(duì)你比較好 你到了地十二個(gè)月可以多拿11個(gè)月工資 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。公司被收購勞動(dòng)合同解除再簽新合同合不合發(fā)
如果新的勞動(dòng)合同中明確了你要到上海去工作，而且你也簽字了那么代表你認(rèn)可了勞動(dòng)地點(diǎn)的變更，如果你不愿意去并主動(dòng)想解除勞動(dòng)合同，那么是沒有補(bǔ)償金的。如果新的勞動(dòng)合同你還沒有簽訂或者簽訂的時(shí)候沒有明確約定工作地點(diǎn)是上海，那么你可以拒絕，并要求公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
