你好！我想咨詢一下公司無理調崗，本人不同意要怎么辦才行呢？
合同糾紛廣東 深圳2025-11-09 20:03
律師回復
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月幫助201720人原發(fā)布者:luzs208案例來了：前天有網友咨詢，公司以業(yè)務調整，她不再適合現在崗位為由，將其調到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調整員工的崗位和工資嗎？現實中，調崗調薪是非常普遍的。如果是升職加薪自然是皆大歡喜。而很多情況是，有的員工不勝任工作或企業(yè)認為其不勝任工作，將其調到其他崗位，同時按照新崗位的工資標準核定工資待遇。但員工往往對降低工資提出異議，尤其是工資降幅過大時?，F實中不乏有企業(yè)以生產經營需要或者用人自主權等名義擅自調崗調薪，迫使員工自行辭職。假如職工對調整崗位和降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)強行調整的做法是否合理合法呢？現在有兩種觀點：第一種觀點認為：調整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權和工資分配權。第二種觀點認為：在勞動者不勝任工作的前提下，適當調整崗位并適當降低工資待遇，屬于企業(yè)的用人自主權，但應該由企業(yè)舉證證明其具有充分合理的理由，否則不得擅自調整崗位或降低工資。我們贊同第二種觀點。企業(yè)的用人自主權和工資分配權是法律賦予企業(yè)的權利，但是這種權利不是不受任何限制的。當企業(yè)的用人自主權和工資分配權主要體現在招用勞動者之前，企業(yè)可以自行設置崗位和組織架構，同時還可以自行設定各崗位的工資待遇（前提是不得低于當地最低工資標準）。如果企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權和工資分配權，擅 原問題：《公司要求調崗，員工不同意，怎么辦？》回復于 2022-12-18 20:41:20
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你好，公司調崗不調部門，本人不同意，公司有權按不服從管理，處理嗎
不能。公司對員工調崗要有任命文件或相關的調崗手續(xù)，且有員工本人同意簽字。若非員工本人問題的調崗，雙方達不成一致意見，公司是沒有資格開除員工的。實在溝通不了，可申請勞動仲裁。 原問題：《公司調換我的崗位，我不服從公司有資格開除我嗎？》你好，我想咨詢一下，關于公司強制性調崗的問題
上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權依據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充公司給我調崗，我不同意，我要求出調崗通知單公司說沒有，這該怎么辦呢？
原發(fā)布者:luzs208案例來了：前天有網友咨詢，公司以業(yè)務調整，她不再適合現在崗位為由，將其調到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調整員工的崗位和工資嗎？你好！關于公司調崗如果本人不同意調崗，公司強力每天發(fā)崔崗涵
建議申請勞動仲裁，如需幫助請點擊我的頭像聯系我企業(yè)調崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業(yè)是否可以強制性調崗
單位應建立制度規(guī)范調崗調薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調崗調薪制度。內容包括崗位的職責說明、調崗調薪標準制度、調崗調薪的程序制度等。在公司內部按勞動法的要求進行說明和公示，要求每個員工認真學習。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
