你好，我現(xiàn)在所在的單位五月份到6月8號這一個培訓期，簽訂的培訓合同是未出資培訓，合同簽署是給¥2200的補貼，但是沒有工資，實際只發(fā)了1300，從6月8號，到現(xiàn)在是實習期，也沒有簽署勞動合同，還有一個見習合同，是每個月給不低于¥2000的補助，和公司正式員工同薪，但是現(xiàn)在是屬于每月不低于¥2000的補助，是從我自己工資里面分成兩部分，按照2000補助和剩余的工資發(fā)放
勞動爭議安徽 合肥2025-08-06 14:03
相似問題解答
工資補助金是怎么補助的
工資薪金中的“津貼、補貼”——這種性質的津貼是與職任職或受雇有關系的，比如，高級經理享受一檔次的津貼1000元，而經理又是另一檔津貼800元，助理則為500元，一般員工則沒有，因此，這些并不是每個人都可以獲得，而且金額會因職位而有所不同，屬簽署合同和實際發(fā)的工資不符
如果合同到期，單位不同意繼續(xù)續(xù)簽的話，應按照《勞動合同法》46條第5項規(guī)定，支付你經濟補償金。標準按照你在單位實際工作年限每滿一年支付一個月的工資，你是2年期合同，就是2個月的工資。這個工資是按照你合同終止前12個月的平均工資計算的，是應發(fā)我是乙方，涉于培訓期合同，標的的賠償金是2萬，如果發(fā)了一個月的工資，就賠2200，訴求是:培訓是機構內的老師培訓，現(xiàn)在不想待了，需要賠償嗎？
如果是由于公司原因而被辭退的話，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，如果公司有提前一個月通知你，你可以得到兩個月的經濟補償，如未提前30天通知你則需要加發(fā)一個月工資作為代通知金； 具體的補償標準要參照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。貸款培訓，是合法的還是違法的，且沒有培訓合同和貸款合同，僅有培訓協(xié)議
建議你打給借款平臺（號碼在網(wǎng)上可以查到）咨詢一下有沒有違約金問題，一般處在放款中是沒有違約金問題的，還是要跟機構協(xié)商好，商議一下怎么解決，但是也不要盡信機構的話，借貸平臺方向也要咨詢清楚。 原問題：《在達內培訓貸，簽了培訓協(xié)議但是沒簽培訓合員工培訓期的工資有標準嗎
有工資的,因為你已經入職,就是單位的一員.那么單位安排你培訓,也是工作的方式之一,至于什么標準,每個企業(yè)規(guī)定不同的,暫時也沒有明確法律法規(guī)規(guī)定,培訓期間應劃入試用期的 原問題：《單位組織員工培訓期間有沒有工資》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
