我父親是建筑工,被拖欠工資
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暑假工被老板拖欠工資
用人單位拖欠工資的,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁。一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監(jiān)察投訴,勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支暑期工被拖欠工資
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進(jìn)行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補(bǔ)充回答:既然有約定,完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話,可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題:《求助!我我是暑假工,美團(tuán)人事拖欠工資不發(fā)
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。暑假工,被拖欠工資不給
如果可以協(xié)商就盡量協(xié)商解決;如果協(xié)商不成,就可以去當(dāng)?shù)貏趧泳址磻?yīng)實際情況,請求勞動局介入調(diào)查;如果還不行,那就只能去人民法院提請勞動仲裁了,不過一般都不會走到這一步,每個企業(yè)都存在問題,鬧上法庭,對企業(yè)和員工都沒什么好處! 原問題:《暑假打我是做臨時工的。老板拖欠工資錢
可以找勞動行政部門協(xié)商處理或者直接起訴。如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù):包括起草起訴狀、答辯狀、準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟流程,請購買我的電話咨詢服務(wù)。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了