你好勞動(dòng)合同沒寫每月幾號(hào)發(fā)放工資，只寫了月薪模式發(fā)放，可以嗎，是什么意思，會(huì)不會(huì)做滿了一個(gè)月，但因?yàn)闆]到下個(gè)月就不發(fā)工資
合同糾紛江蘇 泰州2025-08-01 12:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是應(yīng)當(dāng)約定工資報(bào)酬，但按照第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同未寫明工資數(shù)額并不因此導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者屬于用人單位違法，因此，如果以此提出離職，不遵照提前一個(gè)月提出離職應(yīng)為不妥，可能會(huì)導(dǎo)致因此向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。因此律師的建議是建議你最好提前一個(gè)月提出離職比較妥當(dāng)。 原問題：《勞動(dòng)合同未寫明工資數(shù)額只寫發(fā)工資的日期，是否違法，我是否可根據(jù)這條提出離職，不遵照提前一個(gè)月提出離》回復(fù)于 2022-12-04 02:34:25
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離職后未發(fā)放工資，稱下個(gè)月發(fā)薪日再發(fā)
這種情況正常，不用太著急，一般這個(gè)月發(fā)上個(gè)月工資，一般公司都會(huì)壓十天或者半個(gè)月的工資，有的小公司甚至可能會(huì)壓二十多天或者一個(gè)月的你下個(gè)月再去找他要，如果還沒發(fā)你再去找勞動(dòng)局投訴也可以，投訴不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你7月份簽署勞動(dòng)合同，約定每月20日發(fā)放工資是否合法？七月份工資是否當(dāng)月發(fā)放？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者7月22號(hào)上的班 ，約定每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資，勞動(dòng)者9月份辭職可以拿到工資， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！ ∮萌藛挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商一致的，可以在老板克扣工資，少發(fā)工資，不按原來談好的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付拖欠工資，沒有勞動(dòng)合同。只有發(fā)放工資銀行流水
工資流水作為證據(jù)證明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司合同規(guī)定每月10日發(fā)放工資，現(xiàn)在通知調(diào)整為15日發(fā)放，合法嗎
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
