您好，請(qǐng)問(wèn)由于某種原因，公司對(duì)于銷(xiāo)售人員的收入，一部分正常入工資，另外一部分通過(guò)第三方平臺(tái)打款給銷(xiāo)售人員，這樣操作是否可行，會(huì)成為違規(guī)甚至是違法行為嗎？
合同糾紛江蘇 常州2025-08-04 14:51
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你好！公司打算將銷(xiāo)售部和綜合人員待崗，售后部正常上班
雖然不清楚你的選項(xiàng)，但這個(gè)好像是經(jīng)濟(jì)方面的，以下內(nèi)容希望可以幫到你存貨管理可能存在的主要風(fēng)險(xiǎn)及管控措施：（一）取得存貨——存貨的取得有諸如外購(gòu)、委托加工或自行生產(chǎn)等多種方式，企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和市場(chǎng)因素等綜合考慮，本著成本效益淘汰長(zhǎng)期沒(méi)業(yè)績(jī)的銷(xiāo)售人員
抓住兩點(diǎn)就行了：一是業(yè)績(jī)要過(guò)得去，不要老是在后面墊底，那樣即使別人不淘汰，你也干得沒(méi)有勁吧。二是與老大處好關(guān)系，也就是你的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)與他保持高度一致。 原問(wèn)題：《公司銷(xiāo)售人員的淘汰》銷(xiāo)售人員的欺詐消費(fèi)者
該人員無(wú)需對(duì)你負(fù)法律責(zé)任，但是超市要對(duì)你負(fù)法律責(zé)任。《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》19條經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的真實(shí)信息，不得作引人誤解的虛假宣傳。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者就其提供的商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等問(wèn)題提出的詢(xún)問(wèn)，應(yīng)當(dāng)作出真實(shí)、明如果公司銷(xiāo)售人員的利潤(rùn)沒(méi)有進(jìn)入公司賬戶(hù)，會(huì)產(chǎn)生什么法律后果
按照《公司法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，股份有限公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整后，依法交納所得稅，然后按下列順序分配： 1． 補(bǔ)以前年度虧損(超過(guò)5年補(bǔ)虧期) 2． 取法定公積金(一般按10%,且達(dá)到注冊(cè)資本的50％時(shí)，可不銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)差，公司辭退，員工要求1.5月的賠償，入職半年內(nèi)的
單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者不滿半年的工齡支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。 原問(wèn)題：《員工入職不到半年就被企業(yè)無(wú)故辭退，企業(yè)應(yīng)該賠付給員工一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
