你好，領(lǐng)導(dǎo)說把我們開除，不出開除證明，讓我們自己辦理自動(dòng)離職手續(xù)，我們不愿意，又不讓我們上崗，這算開除嗎
勞動(dòng)爭議寧夏 銀川2025-07-27 12:56
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您好如果我們廠里剛開除一個(gè)！他去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！后來老板讓我們簽勞動(dòng)合同
這個(gè)得看你們解除的理由是什么，這個(gè)非常關(guān)鍵。如果是企業(yè)單方面解除你，你可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N)，甚至賠償金(2N)。但是如果是你自己解除，那你就拿不到任何補(bǔ)償。還有一種是你們雙方協(xié)商一致解除，這種情況下只會(huì)給你N月工資。最后一個(gè)，失業(yè)保你好我想問下老板把我們開除了可以賠償嗎
用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系（或辭退、開除你）分三種情況，你對(duì)照下屬于哪種，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你不存在《勞?dòng)合同我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請(qǐng)問，這個(gè)我們要怎么辦?。?/a>
建議你們繼續(xù)按照公司平時(shí)的上班和考勤的制度，按時(shí)上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動(dòng)合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《你好！我們公司準(zhǔn)備罵了一句領(lǐng)導(dǎo)，公司就開除，合法嗎
你好，我來回答這個(gè)問題1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、若勞動(dòng)者有較大過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、根據(jù)你所述的情況，由于敘述案情不是很清晰，所以有兩種情況，一離職糾紛，我被開除了
【第二十五條】 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
