律師回復(fù)

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  1、在試用期內(nèi)，用人單位無理由解雇員工是不合法的，但是用人單位以不符合錄用條件，是可以解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。3、如果用人單位違法解除勞動合同的，按《勞動合同法》的規(guī)定如下：　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《在試用期內(nèi)，用人單位無理由解雇員工合法嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-07 13:40:55
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  可以申請勞動仲裁，你這個訴訟請求可能是要求繼續(xù)履行合同

  回復(fù)于 2022-07-25 20:01:38 咨詢他