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  1、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。單位未與你簽訂合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。反而在你入職一個(gè)月都沒(méi)有簽訂，勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向你每月支付二倍的工資。2、解除合同的問(wèn)題。單位以未提前通知為由扣發(fā)你的工資是違法的。勞動(dòng)者在單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，可以不提前通知單位，因?yàn)橐呀?jīng)侵犯到勞動(dòng)者的合法權(quán)益了，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)解除合同。3、保險(xiǎn)問(wèn)題。保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性的規(guī)定，參見(jiàn)社會(huì)保險(xiǎn)法。用人單位未依法繳納，你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁。4、你的銀行卡工資記錄可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，還有比如考勤記錄、工資條等，都可以用作你在單位工作的證明。5、克扣工資。仲裁時(shí)候你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)說(shuō)明。單位將會(huì)依法支付差額部分，情節(jié)嚴(yán)重，逾期不支付的，單位還需加付賠償金。以上這些主要是勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，希望能幫助到你維護(hù)自己的權(quán)益。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社保。離職后一直推脫，扣押我部分工資！》

  回復(fù)于 2023-02-06 20:32:29