我在宿舍摔傷，公司和宿舍管理方是否??承擔(dān)責(zé)任
醫(yī)療糾紛江蘇 南京2025-07-27 17:57
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公司管理進入員工宿舍
如果沒有經(jīng)濟損失，建議還是不要計較這些，不是什么很大的問題 關(guān)鍵是你要在公司中生存，就要學(xué)會融入公司的文化中 如果發(fā)生經(jīng)濟損失，就要合法的追究，這種情況下，自己的行為也會得到大家的支持。 原問題：《請問公司員工宿舍，行政管理人員私自進入屬于公司因為宿舍衛(wèi)生罰錢
公司無權(quán)！但公司代理宿舍管理權(quán)責(zé)，根據(jù)經(jīng)過住宿人員認可的宿舍管理規(guī)定，可以罰款，罰款的用途應(yīng)與宿舍和員工福利相關(guān)。正規(guī)的宿舍管理應(yīng)該由工會,員工自主管理; 原問題：《公司有權(quán)罰款，就因為我們的宿舍衛(wèi)生倒數(shù)第一？》你好，我夫妻倆來廠里上班，沒有要宿舍管理費，去年開始要宿舍管理費，這樣合理嘛？
我覺得工廠這樣做是有道理的。夫妻房是可以夫妻在一起過日子的場所。個人物品可以隨意安放。集體宿舍則不然，個人空間極其有限。夫妻房可以夫妻二人享用?？坼X，就是夫妻享用的成本。 原問題：《廠里集體宿舍不扣錢，夫妻房（兩夫妻一個廠上班）卻要扣錢，大公司派人闖入員工宿舍
不違反法律。宿舍的管理權(quán)和使用權(quán)其實從本質(zhì)上來說是歸屬于公司的，員工的使用權(quán)和居住權(quán)應(yīng)當(dāng)說是公司部分讓與的，所以，公司出于公共利益的目的需要進入員工宿舍，不侵犯隱私權(quán)，更不存在非法進入私人住宅的說法。 但你們沒有提前通知員工，確實是你在宿舍受傷需能報工傷
你好，一般不屬于工傷。但不可一概而論，具體情況需要具體分析，如果該員工在宿舍雖非屬于正常工作時間，但是系履行公司相關(guān)業(yè)務(wù)活動，如去宿舍通知其他員工上班、開會等，認定工傷的前提是這個傷害或傷患與工作有直接或間接的關(guān)系。職工有下列情形之一的，應(yīng)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
