用人單位拒絕給我發(fā)放加班費(fèi)
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照法律規(guī)定,是可以拒絕的。但是由于目前大多數(shù)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)法的執(zhí)行很不自覺(jué)的。如果你覺(jué)得目前這份工作不是很滿(mǎn)意,你可以拒絕加班,或者先加班然后通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)討回你應(yīng)得的加班費(fèi)。但是如果你對(duì)目前的工作還是比較滿(mǎn)意,建議你還是得妥協(xié)一點(diǎn),盡量和單位交涉,據(jù)理力爭(zhēng)讓他給你補(bǔ)助加班費(fèi),萬(wàn)一確實(shí)不肯,也只好先忍忍,否則一般企業(yè)對(duì)付不聽(tīng)話(huà)的員工一般都會(huì)找機(jī)會(huì)借口開(kāi)除的,我以前就是在企業(yè)的人事部工作的。 原問(wèn)題:《用人單位拒絕支付加班費(fèi),我是否可以拒絕加班》回復(fù)于 2022-11-07 14:54:00
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用人單位因入職未滿(mǎn)七天拒絕發(fā)放工資
公司違法,你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕,你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反應(yīng)或者申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最加班費(fèi)以績(jī)效形式發(fā)放合理嗎
加班費(fèi)用、補(bǔ)貼屬于工資的組成部分,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付上一周期的工資報(bào)酬。法律依據(jù):《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成: ?。ㄒ唬┯?jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; ?。ㄈ┆?jiǎng)金; ?。ㄋ模┙蛸N和補(bǔ)貼;關(guān)于用人單位工資發(fā)放不到位
那要看用人單位和誰(shuí)的合同了。如果用人單位和農(nóng)民工直接簽合同。用人單位就得負(fù)責(zé)。如果用人單位和勞務(wù)派遣公司或者包工頭簽合同。農(nóng)民工和勞務(wù)派遣包工頭公司簽合同。用人單位和用人單位和勞務(wù)派遣公司或者包工頭已經(jīng)結(jié)清的話(huà)。用人單位是沒(méi)有責(zé)任的。 原問(wèn)老板拒絕發(fā)放我的工資
你好,老板的做法很明顯不合法的!你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,員工的賠償要優(yōu)先清償。也可以向老板所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,討回工資的!1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工老板拖欠工資發(fā)放,不給我們工資
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了