疫情期間未續(xù)簽勞動合同
勞動爭議湖北 武漢2025-07-26 17:48
律師回復
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月幫助201720人如果你是勞動者，我會說需要啊。因為不簽勞動合同本來就是公司的問題，疫情不發(fā)也沒有辭退說明，仲裁一下嘛。如果你是企業(yè)，我會說不需要。找個借口比如經(jīng)營困難，比如工資晚點發(fā)放，之后不安排工作或者安排超負荷工作量。讓人自己走就行。 原問題：《沒有與公司簽到勞務合同的人員疫情期間是否需要發(fā)工資？》回復于 2022-07-24 17:51:48
相似問題解答
疫情期間勞動合同
企業(yè)在疫情期間解除勞動合同是否合理，要依據(jù)具體情況而定，如果在隔離期間解除確診病人、疑似病人等人的勞動合同的，是不合理也不合法的。 根據(jù)人社廳發(fā)布的通知：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政工作期間未簽定勞動合同，沒交社保，疫情期間無故辭退，克扣工資
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：疫情期間未足額發(fā)放工資
疫情期間公司不發(fā)工資，員工應該打當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令未續(xù)簽勞動合同，勞動糾紛，拖欠工資
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件用人單位未與員工續(xù)簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
