克扣員工工資，遲到一分鐘全勤200沒(méi)了
公司法務(wù)山西 長(zhǎng)治2025-07-26 11:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人從公司的規(guī)章制度來(lái)說(shuō)，只要你是遲到了，不論是一分鐘還是一個(gè)小時(shí)，性質(zhì)是一個(gè)樣。都需要給予一定的處罰措施。在我曾經(jīng)就職過(guò)的一家臺(tái)企也是這種模式，只要遲到一秒鐘，就扣除三十塊。而當(dāng)時(shí)我們每天的薪水差不多也就是七十塊左右，所以很多人只要來(lái)不及了，都是直接請(qǐng)假的。但是，臺(tái)企雖然對(duì)時(shí)間管控非常嚴(yán)格，但是他們對(duì)于員工的滿勤獎(jiǎng)都是采用梯度式管理的。當(dāng)你第一次遲到，可能會(huì)扣除20%的滿勤獎(jiǎng)；第二次遲到或者請(qǐng)事假，扣除50%的滿勤獎(jiǎng)；第三次則是全部扣除。如果從人性角度上來(lái)說(shuō)，遲到一分鐘，這些完全扣除，則是非常不人性化的。有很多公司面臨這種情況，都會(huì)給與員工一定的容許度，比如三分鐘內(nèi)不算遲到，一個(gè)月只允許三次，等等。總而言之，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)時(shí)上下班是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。在我們單方面責(zé)怪公司不人性化的同時(shí)，何不每天多早起半個(gè)小時(shí)，早半個(gè)小時(shí)出門，相信就算你碰到任何情況都能準(zhǔn)時(shí)到公司。 原問(wèn)題：《遲到一分鐘就扣工資取消滿勤獎(jiǎng)，你如何看待這樣的做法？》回復(fù)于 2022-07-24 11:11:52
相似問(wèn)題解答
遲到一分鐘就扣錢。合法么
不符合勞動(dòng)法規(guī)定老板被罰，克扣員工工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司克扣員工工資
1、如簽勞動(dòng)合同未給員工違法，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；4、如單位拒絕，可以如果員工遲到一分鐘扣100塊違法嗎？
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定遲到罰款，且罰款行為屬于行政行為，而企業(yè)并不屬于行政機(jī)關(guān)因此無(wú)權(quán)對(duì)員工做罰款的處罰。但是，勞動(dòng)法規(guī)定如果因員工的行為造成企業(yè)損失的，企業(yè)可以向員工要求經(jīng)濟(jì)賠償，可從工資內(nèi)扣除，每月扣除不得超過(guò)月工資的20%。 原問(wèn)題：《遲到一老板克扣員工工資
用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ 》梢罁?jù)： 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
