現(xiàn)在與企業(yè)解除勞動合同員工檔案可以自己帶走辦理托管，但是單位說要保存2年，咱們?yōu)H坊沒有個人檔案原件不能辦托管，怎么解決
合同糾紛山東 濰坊2025-07-26 15:37
律師回復
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月幫助201720人展開全部我做這個多了。1、人事檔案只能保存在有檔案保管權的單位。通俗的說一般就是在人才中心和大型國企，一般的民營企業(yè)和外資企業(yè)及小公司是不可能有檔案保管權的。2、沒有檔案保管權的單位如果接受員工檔案，需要和人才中心簽訂托管協(xié)議，由人才中心委托管理，而不能由單位自行管理。3、如果發(fā)生檔案調(diào)動，辦理程序為：（1）新單位出具證明給其檔案托管機構，由檔案托管機構出具調(diào)檔函，給原單位檔案托管機構；（2）原單位出具證明，證明勞動關系解除，持證明和調(diào)檔函提取檔案或者郵寄到新的檔案托管機構。（3）如果新單位沒有辦理檔案托管，你就不能調(diào)檔。持原單位勞動關系解除證明到原檔案托管機構辦理個人繳費存管業(yè)務，也就是自己掏錢了。4、你說的是不是你現(xiàn)在的單位私自保管你的人事檔案了。如果是這樣，顯然，如果他沒有檔案管理權，則是違法的，這樣的單位，是很不正規(guī)的，我不建議你工作。可以協(xié)商調(diào)出檔案，如果協(xié)商不成，可以到勞動局告他們。 原問題：《我現(xiàn)在要調(diào)個人檔案，需要原公司離職證明原件給人才中心歸檔，但是現(xiàn)在的公司人事說公司需保管，不給調(diào)出》回復于 2022-11-07 20:51:29
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企業(yè)2018年政府托管，2022年7月政府接除托管，政府拖欠工資以及保險9月末已經(jīng)補齊至7月末，政府說托管解除后保險以及工資企業(yè)解決，勞動合同到期錢20天企業(yè)放假，老板說給最低生活費，勞動合同已經(jīng)到期，企業(yè)一直沒有公告人員以及各種補償問題，我現(xiàn)在應該怎么辦？
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經(jīng)濟補償一般是按N 1的原則，即勞動者在本單位工作檔案畢業(yè)的時候托管到人才服務中心，現(xiàn)在托管公司催叫托管費，說是人事代理收費，這個違法嗎？合理嗎？
一般只要不是事業(yè)單位或者國家政府部門，普通公司是不能接收檔案的，而且檔案放在檔案托管公司或者人事代理公司一般費用都是比較高的而且每年都收費，所以檔案你最好放到人才市場（既可以你原籍的人才市場也可以是你工作單位所在地的人才市場），只交一次費用你好，托管公司提前解除合同，怎么辦
展開全部用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定你好，企業(yè)委托和托管有啥區(qū)別？
企業(yè)托管是指企業(yè)資產(chǎn)所有者將企業(yè)的整體或部分資產(chǎn)的經(jīng)營權、處置權，以契約形式在一定條件和期限內(nèi)，委托給其他法人或個人進行管理，從而形成所有者、受托方、經(jīng)營者和生產(chǎn)者之間的相互利益和制約關系。 托管經(jīng)營通過“外在于”企業(yè)的經(jīng)營者投入一定數(shù)解除商鋪委托管理協(xié)議
合同的解除有兩種，一是雙方協(xié)商解除，二是起訴后由法院判決解除。法院判決解除的條件，如果是合同中約定解除的的條件出現(xiàn)了，判決很容易。否則的話，必須提交足夠的證據(jù)，法院才能判決解除。你看一下委托經(jīng)營合同中有沒有合同解除方面的約定。《合同法》第九相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
