你好我和公司這個(gè)月勞動(dòng)合同到期但家庭生活困難可以要求企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
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月幫助201720人可以要求單位根據(jù)你在該單位的工作年限做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)合同到期,職工生活有困難怎么補(bǔ)償?》回復(fù)于 2023-01-03 13:52:48
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原有合同到期,公司與我續(xù)簽勞動(dòng)合同,但新的勞動(dòng)合同給我增加了新的工作職責(zé),我可以拒簽并要求賠償?shù)膯幔?
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點(diǎn):勞動(dòng)合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期,公司沒(méi)有與你續(xù)簽同,您好,請(qǐng)問(wèn)一下,勞動(dòng)合同到期,個(gè)人不續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司要求員工辭職合法嗎?
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點(diǎn):勞動(dòng)合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽
單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金你好,我想咨詢 下,公司和勞動(dòng)者續(xù)簽是否可以更改勞動(dòng)合同再續(xù)簽
案例: 陳女士是B公司的一名會(huì)計(jì),一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2005年,在沒(méi)有同B公司商量的情況下,她通過(guò)關(guān)系直接到A公司上班,也沒(méi)有與B公司辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。對(duì)此,B公司的人力資源經(jīng)理李某無(wú)能為力,只得默認(rèn)這次“調(diào)勞動(dòng)合同到期12個(gè)月了,公司也不通知我要續(xù)簽。但一直還在上班。
視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了