請(qǐng)問一下律師,我是上班時(shí)受,屬于工傷,手腕骨折,休養(yǎng)時(shí)老扳按一天二百二給我算工資,沒出事故時(shí)工資一天三百,老板這樣給我算工資合理嗎?
律師回復(fù)
-
月幫助201720人工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的?!厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件,同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?!尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi),具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間,譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作,但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等,均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”,但是有一點(diǎn)則特別重要,其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作,比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作,或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等?!浚ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?!尽肮ぷ鲿r(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備,并且必須是在履行本職工作,這里受到的傷害是“非工作原因”,是來(lái)自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方,有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),對(duì)其人身進(jìn)行直接攻擊,致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等?!浚ㄋ模┗悸殬I(yè)病的?!炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?!浚ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等,同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé),即因工作原因外出,受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明?!?六)職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,亦可認(rèn)定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(最高院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途,必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故?!渴艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害的,還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題,這種問題一般駕駛二輪摩托車居多,對(duì)于非法駕駛(無(wú)證駕駛的)的,達(dá)到交通肇事程度的,不予認(rèn)定工傷。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 原問題:《在上班時(shí)間受傷屬于工傷嗎上班摔了一跤手腕骨折算工傷嗎v在走路時(shí)地滑摔了》回復(fù)于 2022-12-04 08:51:36
-
相似問題解答
工作時(shí)左手二指受傷,診斷報(bào)告骨折。請(qǐng)問算工傷嗎,若算工傷,是幾級(jí),老板不配合,程序應(yīng)該怎么操作
如果是在工作時(shí)間,因?yàn)楣ぷ髟?,在工作?chǎng)所而受傷,可以要求用人單位申報(bào)工傷,按工傷的待遇進(jìn)行補(bǔ)償?! ∩陥?bào)工傷后,需要對(duì)傷情進(jìn)行殘疾等級(jí)鑒定,然后按鑒定的等級(jí)賠償傷殘補(bǔ)助費(fèi)。 工傷期間的工資用人單位應(yīng)照付?! I(yíng)養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)應(yīng)由用人單位支酒店上班工作時(shí)間為上一天休一天,但有事請(qǐng)假一天,工資應(yīng)該怎么算合理
你入職的時(shí)候有簽訂勞動(dòng)合同的嗎未簽勞動(dòng)合同和一天上班12小時(shí)按75元一天算
因用人單位違法在先沒與你簽勞動(dòng)合同、不支付加班費(fèi),你可以提前三天遞交辭職通知,三天后可以要求結(jié)清工資和辦理相關(guān)手續(xù),但要保留辭職通知已送到單位的證據(jù),如果單位不給工資,直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(免費(fèi))。要求1.用人單位全額支付工資。2.支付未簽合同和公司簽的正式合同!現(xiàn)在上一天休二天!每天工作8小時(shí)!工資按工時(shí)結(jié)算合理嗎
是的,應(yīng)該按照你所簽的勞動(dòng)合同中的約定來(lái)計(jì)算。但有兩點(diǎn)需要說(shuō)明:第一,勞動(dòng)合同的內(nèi)容,不能違反國(guó)家法律法規(guī),否則將無(wú)效;第二,超出約定工作時(shí)間或節(jié)假日、休息日的,應(yīng)按加班給予你補(bǔ)償。 原問題:《和公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,上面有標(biāo)明每天工作8前公司在我離職后給我算工資時(shí),扣除了績(jī)效工資,合同上有規(guī)定,另外憶企薪可以查詢到我在時(shí)是有的
不合法,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第九十條規(guī)定,員工違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。但前提是公司有證據(jù)證明給公司造成了損失。 原問題:《您好,本人辭職后公司要求扣除我當(dāng)月的工資并交相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了