您好我想問一下試用期沒工資合理嗎
經(jīng)濟糾紛湖南 長沙2025-07-27 17:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人法律上試用期需要給工資的，但是如果雙方勞動合同上注明多少天試用內(nèi)不支付工資，那么也算是合法（口頭上的協(xié)議也算），當(dāng)然，沒有支付工資你也可以不提供勞動，工作期間對公司造成的損失你也可以不需要賠償，你隨時可以離開。 原問題：《做的話試工是沒有工資的這合法嗎》回復(fù)于 2022-07-22 17:52:22
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我想問一下離職了被扣績效工資，合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。工資不給，說試用期沒工資
試用期有工資現(xiàn)在找工作，試用期不給工資合理嗎
勞動者在試用期以后，用人單位不與其簽訂勞動合同，并且拒絕支付其工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打口頭約定過試用期第一天不算工資，這合理嗎？我想要回
具體相關(guān)的我給你找了幾條：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約試用期間提前三天離職，不給工資，合理嗎
試用期提前3天辭職不批，公司違法。離職有工資。擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
