單位生產(chǎn)銷售效益不好，現(xiàn)準(zhǔn)備裁員（沒有合同的,勸退），讓我上一天休一天（有合同），是否合理，我應(yīng)怎么維護(hù)自身權(quán)力？
損害賠償遼寧 撫順2025-07-29 10:36
相似問題解答
酒店上班工作時間為上一天休一天，但有事請假一天，工資應(yīng)該怎么算合理
你入職的時候有簽訂勞動合同的嗎合同快到期，單位不續(xù)簽，我被勸退簽了離職證明，單位是否有賠償
可以要求賠償和補(bǔ)償金，共兩個方面的。一是合同未到期，公司要求終止合同，也就是單方面提出要求，即使你同意終止，也應(yīng)由公司補(bǔ)償一個月的工資，這期間是讓你去找工作的補(bǔ)償。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期間每年一個月的工資補(bǔ)償，這是勞動法中的單位效益不好裁員，讓辦離職，然后我問要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又說不想離職回來上也行
告訴你領(lǐng)導(dǎo)；根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，建議如下：1、公司勸你自動離職，你不要理會就是了。2、法律規(guī)定，不可以隨意調(diào)整員工工作崗位的。3、按《勞動合同法》第82條規(guī)定，超過一個月未簽訂勞動合同的，第二個月開始，要支付二倍工資的。這個你可以讓他你好！我是1993年和公司簽訂的勞動合同制工人，今年因?yàn)槠髽I(yè)效益不好，被強(qiáng)制裁員或者變相裁員，請問我該怎么維權(quán)
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企在公司7年多現(xiàn)困自身疾病的出現(xiàn)公司勸退算不算解除勞動合同。是否有補(bǔ)償金？
您好，公司解除勞動合同，是有補(bǔ)償金的相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
