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簽了不符合勞動(dòng)法的合同

合同糾紛浙江 臺(tái)州2025-09-14 22:48

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    那你就找那加公司負(fù)責(zé)人力的溝通下嘛?不行再去勞動(dòng)局投訴!實(shí)在不行,不想在那個(gè)單位發(fā)展你就提前一個(gè)月寫(xiě)個(gè)書(shū)面報(bào)告交上去,這樣離開(kāi)就是合法的了!要他現(xiàn)在給你更改估計(jì)很難??! 原問(wèn)題:《簽了合約后發(fā)現(xiàn)合約有問(wèn)題怎么辦。要畢業(yè)了。簽的合同好多都不符合勞動(dòng)法》
    回復(fù)于 2022-12-04 11:50:26

相似問(wèn)題解答

勞動(dòng)法試用期經(jīng)濟(jì)賠償及不符合錄用條件證明

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳在“用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的十種情況”一文中,第2中情形中寫(xiě)明了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合

和勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)合同,實(shí)發(fā)工資與合同上的工資不符合,怎么辦

當(dāng)然可以的,因?yàn)閯趧?dòng)合同一經(jīng)簽訂是具有法律效力的,雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的遵守,如果是合同內(nèi)容有誤應(yīng)當(dāng)是及時(shí)處理的,既然沒(méi)有處理就應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行的。 所以你可以保存好自己所領(lǐng)工資的數(shù)目的證據(jù),完了向公司交涉,不行的話就及時(shí)向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

合同跟口說(shuō)不符合

既然有合同在,一切按合同辦理,白紙黑字,你是沒(méi)有回旋余地的。你是做生意的人,居然不仔細(xì)看合同,這種最低級(jí)的錯(cuò)誤實(shí)在不應(yīng)該發(fā)生,就當(dāng)上一課吧。 關(guān)于工程,沒(méi)錢(qián)墊就撤場(chǎng),你是要付出沉重代價(jià)的,真不知道你干這行多久,這又是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你可以和親

總結(jié)來(lái)說(shuō)就是:試用期簽了代理合同,合同規(guī)定離職要提前十五天申請(qǐng),并且說(shuō)我和公司是合作關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,不符合勞動(dòng)法試用期三天就可以離職的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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