拖欠工資不發(fā)三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)互相推脫
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 邯鄲2025-07-27 12:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人現(xiàn)在沒(méi)有勞動(dòng)局這個(gè)單位。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時(shí)按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?；蛘?，勞動(dòng)者依法直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi))，對(duì)仲裁不服的，還可以依法向法院提起訴訟(勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10元/件)打官司。電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話?！ 秳趧?dòng)合同法》第77條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 原問(wèn)題：《老板拖欠工資三個(gè)多月不發(fā)。每次問(wèn)都找各種借口推脫。請(qǐng)問(wèn)該怎么辦？老板跟勞動(dòng)局又有熟人?！?/div>回復(fù)于 2022-11-08 04:10:22相似問(wèn)題解答
拖欠工資老是推脫
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人拖欠工資互相推諉
我認(rèn)為，你朋友如果在飯店打工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，也形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，1.飯店不允許拖欠工資，2.你朋友因?yàn)樯蠈W(xué)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知飯店。 如果你朋友因?yàn)樯蠈W(xué)來(lái)不及按提前三十天通知，這兩個(gè)問(wèn)題公司拖欠工資不發(fā)
您好，可以向勞動(dòng)檢查大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益老板拖欠工資不發(fā)
你好，可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)仲裁惡意拖欠工資不發(fā)
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過(guò)時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
